El proceso de encontrar un trabajo a menudo se siente abrumador. Es difícil determinar la mejor vía para explorar cuando se busca un nuevo puesto. También es demasiado fácil dispersarse entre las opciones. El proceso de búsqueda de empleo requiere mucho trabajo que a menudo termina en rechazo. ¿Cómo lidia una persona con eso?

En esta serie de blogs de tres partes basada en un seminario net coorganizado con nuestro socio Makers, Employed le enseña cómo agilizar su búsqueda de empleo. Con estrategias procesables, desglosamos el proceso para que sepa dónde y cómo enfocar sus esfuerzos. Simplifique su proceso y genere confianza a medida que avanza en los pasos.

Parte 1: Comience con fuerza en su búsqueda de empleo

La búsqueda de un nuevo rol puede ser un proceso improvisado sin un punto de partida definido ni pasos a seguir. A menudo, este enfoque conduce a la frustración en lugar del éxito. ¿Por qué? ¡Ignora por completo el método actual del proceso de búsqueda de empleo!

¿Sientes que eres el problema cuando no tienes éxito? Es fácil asumir que usted es el problema, pero el actual problema es su proceso. Cuando a su búsqueda le faltan pasos críticos, puede condenar su búsqueda desde el principio.

Employed divide la búsqueda de empleo en tres sencillos pasos. Obtenga información sobre los roles disponibles y establezca conexiones para más adelante. Amplíe su conjunto de habilidades en preparación para el trabajo que desea. Utilice recursos como LinkedIn y su currículum o CV a su favor. Sumérgete en las oportunidades disponibles para identificar el puesto perfecto.

Fase 1: Exploración

Aumente sus posibilidades de serendipia

La fase de exploración siempre debe ser el primer paso de su búsqueda de empleo. Comience por involucrarse con las comunidades a las que finalmente desea unirse. A través de esta participación directa en la industria, se entera de los puestos disponibles. Además, haces las conexiones necesarias para ayudarte más adelante.

Una gran cualidad del mundo de la tecnología es la comunidad integrada. Únase a la oportunidad de aprender de primera mano cómo es trabajar en estos diferentes espacios. Participar en persona o en línea también le permite descubrir los muchos roles técnicos y no técnicos disponibles en tecnología. Estos roles incluyen:

• Desarrollador de software program
• Maestro Scrum
• Gerente de proyecto
• DevOps
• Pruebas
• Gerente de producto
• Advertising
• Redacción de contenido
• Experiencia del cliente
• Recursos humanos
• Finanzas
• Operaciones
• Ventas

La participación de la comunidad es imprescindible si te ves a ti mismo en una empresa de tecnología. Los clubes de codificación brindan un excelente punto de partida para explorar la industria. Comienzas a construir tu propia comunidad para ayudarte con tu búsqueda de empleo, desde mentores hasta contactos. Estas comunidades también son un excelente lugar para conocer los puestos disponibles.

Fase 2: Comercialización

Reclama tu identidad profesional

Después de sumergirse en la comunidad, es hora de tomar las medidas necesarias para que se destaque como candidato en su búsqueda de empleo. La tecnología es una gran carrera para transformarte a ti mismo, ¡no importa dónde comenzaste! Centrarse en el aprendizaje dirigido y continuo. Tome cursos para obtener las habilidades que necesita o mejore sus habilidades existentes para los roles que desea.

A continuación, es el momento de elaborar su CV. Un buen currículum o currículum para un puesto técnico se desvía de las reglas tradicionales. Están impulsados ​​por proyectos y necesitan hablar de lo que busca el empleador. Incluya la experiencia importante en un equipo de tecnología. Muestre su pasión por la tecnología mostrando sus proyectos de clubes y cursos de codificación. Hable sobre los podcasts que escucha y los libros que lee. Muestre lo emocionado que está de ser parte de la industria para sobresalir en la búsqueda de empleo.

Por último, adopte las redes sociales como una herramienta para promocionarse para el puesto que desea. Cambie su perfil de LinkedIn para compartir que está buscando trabajos tecnológicos. Apóyate en tu purple social para encontrar vacantes realizando un publish o tweet sobre tu interés.

Fase 3: El Profesional

Obten el trabajo que quieres

La última fase de su proceso de búsqueda de empleo es una inmersión profunda en las oportunidades laborales y los empleadores. Lea entre líneas las ofertas de trabajo y las descripciones de la empresa para determinar si es una buena opción para usted. La investigación que haces en esta fase te ayuda a encontrar un puesto y una empresa en la que puedas aprender y crecer.

Es importante observar el lenguaje utilizado en las ofertas de trabajo de una empresa. Busque puestos vacantes con un lenguaje que comparta que la empresa está dispuesta a nutrirlo en el puesto. Tenga en cuenta el sesgo de género en la contratación. ¡No sienta que tiene que ser una combinación casi perfecta para los requisitos, porque los hombres que buscan trabajo no lo hacen!

Recursos

Recursos para el talento tecnológico

Fase 1:

• Makers.tech
• Codebar.io
• mujeresquecode.com
• Blackgirlscode.com
• Codefirstgirls.es
• Railsgirls.com
• Siliconmilkroundabout.com

Fase 2:

Fase 3:

Recursos para el talento de ventas o experiencia del cliente

Fase 1:

• Meetup.com
• Eventbrite.es
• Nawsp.org (Asociación Nacional de Mujeres Profesionales de Ventas)
• Outintech.com
• salesfortheculture.com

Fase 2:

• Coursera
• Udemy
• Clase magistral.com
• Academia SV
• Academia HubSpot
• El Podcast de Ventas Avanzadas
• Conversación con mujeres en el podcast de ventas
• El podcast de ventas moderno

Fase 3:

Encuentra nuevos roles en Employed

Cuando esté listo para comenzar a buscar vacantes disponibles, ¡haga de Employed su primera parada!

Nuestro equipo de Candidate Expertise y nuestros socios trabajan para prepararlo para el éxito durante todo el proceso de búsqueda de empleo. Únase a nosotros hoy para encontrar su próximo trabajo en roles de tecnología, ventas o experiencia del cliente.

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