Nota del editor: esta es la Parte 3 de nuestra serie con nuestro socio, Makers, “Genera confianza y toma el management de tu serie de búsqueda de empleo”.

Después de una entrevista exitosa, a menudo viene una oferta de trabajo. La etapa de oferta a veces crea malestar e incertidumbre para los buscadores de empleo. ¿Cuándo mencionas la compensación? ¿Cómo se negocia un salario? ¿Qué debes pedir? ¿Es la oferta adecuada para usted?

Todas estas son preguntas que Employed y Makers responden en este capítulo. ¡Aprende a consultar ofertas y negociar el salario que te mereces! Si una entrevista termina en rechazo, aprenda cómo abordar eso también.

Comience con las negociaciones salariales

La mayoría de las veces, el proveedor o reclutador le preguntará qué está buscando en cuanto a salario base o compensación whole. ¡No se sienta puesto en el lugar! En cambio, si un evaluador pregunta por su rango de salario esperado, pregunte sobre la banda de salario o el presupuesto para el puesto.

Consejo profesional: Es ilegal en una lista cada vez mayor de áreas preguntar a los candidatos sobre su historial salarial o sobre su compensación precise. Hacerlo promueve el sesgo. Estas leyes se conocen como prohibición salarial, que no debe confundirse con una banda salarial, como se mencionó anteriormente.

Si esto no aparece en las pantallas telefónicas iniciales, puede comenzar la conversación sobre el salario al principio del proceso de entrevista. Sea cortés, no haga que sea su primera pregunta, pero tampoco espere una oferta. Esperar a subir el salario hasta el remaining del proceso no te hace ningún favor. La discusión temprana lo ayuda a ponerse al frente de las negociaciones salariales.

Podrías elegir decir: “Estoy seguro de que valoras la alineación tanto como yo. ¿Puede compartir la banda salarial presupuestada para el puesto?” Es posible que tenga preguntas de seguimiento para calificar ese número. ¿Es base más bonificación? ¿Es ese un número de compensación whole, incluidos los beneficios? Nadie quiere hacer una suposición falsa.

Asegúrese de tener claras sus prioridades personales durante el proceso de la entrevista. Determina tu valor en el mercado antes de poner un pie en una entrevista. Esto es muy importante para las mujeres. Las mujeres que buscan trabajo a veces subestiman sus contribuciones al mercado. Esto se conoce como brecha de expectativas.

La calculadora de salarios de Employed te ayuda con esta tarea. Le recomendamos un punto de partida utilizando datos del mercado. La plataforma Employed le alerta sobre la discrepancia para que pueda realizar cambios si establece expectativas demasiado altas o demasiado bajas.

Recuerde, este número es solo un punto de partida. Tenga en cuenta sus prioridades mientras negocia. Algunos buscadores de empleo eligen la flexibilidad a cambio de ingresar a una industria de alta demanda. No comparta expectativas mínimas ya que pueden resultar en ofertas bajas. Piense en la oferta de salario que lo entusiasma a aceptar el trabajo y busque este número.

Cómo negociar su salario y beneficios

Pregunte si usted y la empresa están en la misma página con respecto al salario después de indicar sus expectativas. La oferta salarial no siempre es lo que esperas o un número que satisfaga tus necesidades, y eso está bien. Comunica tu deseo de negociar el salario rápidamente para que la empresa pueda responder.

Indique su pasión y motivación para unirse a la empresa. Luego, explique que la oferta precise no funciona para usted. Sea directo y sea muy claro si tiene la intención de hacer una contraoferta por su salario. Hágale saber a la compañía que planea aceptar el puesto si cumplen con ese número. Las empresas listas para avanzar responden rápidamente cuando los candidatos están listos para comenzar.

Los trabajos tecnológicos y los trabajos de ventas tienen diferentes componentes salariales. El salario base, la bonificación objetivo y la equidad son comunes para las ofertas de roles tecnológicos. La compensación fija y la compensación variable o salario base más comisión son componentes de una oferta de salario de trabajo de ventas. Los beneficios y ventajas generalmente se incluyen en ambos.

Considere negociar otros beneficios además del salario. Ser creativo puede ayudarlo a obtener lo que desea cuando no hay margen de maniobra en el salario base. Algunas posibilidades incluyen:

• bono de inicio de sesión
• bono anual garantizado
• aumento acelerado
• estipendio de mudanza
• Acciones o RSU
• tiempo libre pagado
• Beneficios de la salud
• Estipendios de aprendizaje

Examinar la oferta

Una vez que cierre las negociaciones salariales, es hora de analizar detenidamente la oferta. Mira todos los elementos y resolve cuáles son los más importantes a tus ojos. Escribe tus prioridades: este truco te ayuda a cumplirlas.

Considere estas áreas cuando revise su oferta de trabajo:

• Elemento de personas: su gerente, la cultura del equipo y la cultura de la empresa
• Elemento de lugar: ubicación de la oficina, tamaño de la empresa, industria
• Elemento de cosas: compensación, beneficios, ventajas
• Elemento de tiempo: ¿necesita encontrar un nuevo trabajo de inmediato o hay tiempo para ser selectivo?

El rechazo es solo una redirección

A veces simplemente no funciona, a pesar de una gran entrevista. ¡No te lo tomes como algo private! El rechazo no siempre significa que hiciste algo mal o que no estabas calificado.

Manténgase orientado a la solución para mantener abiertas las puertas del futuro. La forma en que maneja el rechazo puede hacer o deshacer esta relación. Pídele a la compañía que te dé su opinión. Aprende lo que puedas para mejorar tus futuras entrevistas. Nunca se sabe cuándo se abrirá otra posición. Sea civilizado y respetuoso a pesar del rechazo. A menudo conduce a nuevas oportunidades en diferentes equipos o en otras oficinas. Además, no hay garantía de que la persona que contraten funcione. Sucede más de lo que piensas.

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