6月20日，集團(tuán)召開(kāi)員工職級(jí)及薪酬績(jī)效考核激勵(lì)管理體系建設(shè)培訓(xùn)會(huì)。

會(huì)上，集團(tuán)組織人力部通報(bào)了項(xiàng)目啟動(dòng)以來(lái)工作進(jìn)展情況，對(duì)近期有關(guān)工作進(jìn)行了安排。會(huì)議邀請(qǐng)了安永（中國(guó)）咨詢(xún)公司高級(jí)顧問(wèn)圍繞“縱向貫通、橫向拉通”的職級(jí)管理體系、激勵(lì)性薪酬體系和戰(zhàn)略性績(jī)效考核體系建設(shè)等進(jìn)行培訓(xùn)。與會(huì)人員就培訓(xùn)內(nèi)容和下階段工作重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行了溝通交流。

集團(tuán)員工職級(jí)和薪酬績(jī)效體系改革是現(xiàn)代企業(yè)治理和企業(yè)發(fā)展中的關(guān)鍵一環(huán)，是有效激發(fā)人才隊(duì)伍活力的重要舉措。目前，員工職級(jí)體系與任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系已初步搭建，薪酬與績(jī)效考核激勵(lì)體系已初步成型，取得了階段性成效。

集團(tuán)所屬各二級(jí)企業(yè)分管組織人力和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作的公司領(lǐng)導(dǎo)，組織人力及經(jīng)營(yíng)管理部門(mén)負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)員工職級(jí)、薪酬和績(jī)效考核的有關(guān)人員，集團(tuán)總部相關(guān)部門(mén)人員參加培訓(xùn)。