“公司為我們改善住宿，真的太貼心了！”2024年，茶業(yè)集團(tuán)為職工改造了宿舍，被職工們普遍贊譽(yù)。一直以來，茶業(yè)集團(tuán)秉持“以人為本”的理念，將員工視為企業(yè)最寶貴的財(cái)富，不斷優(yōu)化員工的工作和生活環(huán)境，完善福利體系，拓展職業(yè)發(fā)展通道，全方位提高員工的幸福指數(shù)和歸宿感，為企業(yè)發(fā)展凝聚強(qiáng)大動力。

   茶業(yè)集團(tuán)始終將員工的成長與幸福放在首位，領(lǐng)導(dǎo)班子成員主動傾聽職工心聲，確保決策貼近員工以及發(fā)展需求，讓“以公司為家”的主人翁精神深入人心。同時(shí)，茶業(yè)集團(tuán)還以創(chuàng)新制度激活發(fā)展動能，推出“金銀銅牌”銷售激勵制度，堅(jiān)持“多勞多得、公平競爭”，員工依據(jù)自身能力認(rèn)領(lǐng)任務(wù)，充分激發(fā)員工潛力。此外，同步建立長效幫扶機(jī)制，員工生活遇困難時(shí)，主動協(xié)調(diào)資源、排憂解難，讓物質(zhì)激勵與精神支持并重。這種“既給舞臺，又送溫暖”的模式，不僅推動業(yè)績增長，更讓員工與企業(yè)形成命運(yùn)共同體，成為企業(yè)發(fā)展的“源頭活水”。2024年，茶業(yè)集團(tuán)盈利同比增長109.97%，并涌現(xiàn)出了一批茶葉營銷精英，成為了企業(yè)發(fā)展的有力助推器。